安迅公司掀起的反击风暴并未因沐言集团的沉着应对而减弱，反而呈现出愈演愈烈之势。舆论场的硝烟愈发浓密，人才的拉锯战进入白热化，而最关键的产品与生态之争，更是到了寸土必争、刺刀见红的阶段。
李沐言深知，稍有松懈，便可能万劫不复，他必须调动全部资源，在这场巨头围剿中杀出一条血路。
网络上的黑公关浪潮一浪高过一浪。安迅系媒体和收买的“专家”们开始深挖沐言集团的所谓“黑历史”，从英城时期的税务稽查旧闻（虽已澄清但仍被断章取义），到科技园建设过程中的“违规”嫌疑（纯属捏造），甚至开始影射李沐言个人的生活作风问题，手段卑劣，无所不用其极。
葛苗苗领导的市场和公关团队承受着巨大压力，几乎是不眠不休地奋战在舆论第一线。 “董事长，对方越来越没有底线了！已经开始进行人身攻击！”葛苗苗眼中布满血丝，声音却依旧坚定。
“跳梁小丑，何足惧哉。”李沐言冷笑一声，“但他们既然不要脸面，我们也不必再客气。启动b计划。”
所谓的b计划，是更为强硬和主动的反击。张舒窈领导的法务部强势介入，不再是发律师函警告，而是直接对几个恶意造谣最甚、证据确凿的营销号和水军头目提起了名誉侵权诉讼，并要求天价赔偿。
同时，沐言集团官方发布了措辞严厉的声明，直指某些竞争对手“采用不正当竞争手段，雇佣水军，散布谣言，严重破坏行业健康发展环境”，虽未点名，但矛头直指安迅。
更重要的是，李沐言授意之下，沐言集团主动联系了一批有影响力的主流媒体和独立科技评论人，开放“联信”部分后台数据（脱敏后）和技术架构供其检视，用透明来回应“隐私安全”的质疑。一篇篇客观中立的评测报告和深度分析文章开始出现，逐渐抵消了那些污蔑之词。
《财经》杂志主编方敏也再次发文，题为《创新者的窘境与巨头的焦虑》，从行业高度分析了“联信”现象，犀利地指出某些巨头在移动互联网转型中的失措和应对失当，引发了广泛共鸣。
舆论的天平，在沐言集团有理、有据、有节的反击下，开始慢慢回正。虽然杂音依旧存在，但越来越多的用户开始理性看待这场风波，甚至对沐言集团产生了一丝同情和支持。
挖角战依旧激烈。安迅甚至开出了“三倍薪资+签字费”的疯狂条件。沐言人力资源部如同战场上的救护队，疲于奔命地挽留每一个被盯上的骨干。
李沐言再次亲自出马，与几位关键的技术核心进行了深度谈话。他没有再画大饼，而是坦诚地分析了行业趋势、沐言的战略布局以及他们个人在沐言能获得的成长空间和历史机遇。
“留在沐言，你们是在参与定义未来。去安迅，你们可能只是在优化一个追赶者的产品。”这句话触动了很多技术人的心。
与此同时，刘子怡推动的股权激励计划迅速落地，第一批期权协议正式签署。看到白纸黑字的未来收益，很多动摇的员工吃下了定心丸。沐言集团独特的企业文化——扁平化沟通、鼓励创新、容忍试错——也成为留住人才的重要软实力。
虽然仍有少数精英被挖走，但沐言的核心团队骨架依然稳固，甚至在这场风波中，团队凝聚力变得更强了。
产品层面的竞争是最根本的。安迅凭借其庞大的体量，疯狂推广其模仿版软件，确实在一定程度上延缓了“联信”用户增速的势头。
李沐言知道，单纯的功能模仿和优化，无法形成绝对壁垒。必须加快构建以“联信”为核心的生态体系，打造护城河。
他亲自督战，多项战略级举措同步推出：
1. “沐言钱包”场景加速扩张：除了此前的充值缴费，迅速接入了多家知
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【五五中文网】 m.5wzw.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。