火红大明

立还是很有信心的呀。”

“其实先生也应该清楚，毕竟这套管理班子从参谋部到政治部，咱们也磨合了近10年的时间。公司一开始在昆嵛山时期就建立了一座军事学院。那时候吴司令就告诉我们：从夏商周开始到现在，战争只会依赖于军事统帅的个人天赋，经验和直觉，这是一种艺术，成败系于一人之身，充满了不确定性。而军事学员的建议就是将战争从统帅的艺术变成一门学科。参谋组织的建立其本身就与幕僚有所区别，参谋部将战争的准备和指挥变成了一个系统的持续不断的工作，他们不再依赖于个人，而是将其作为一个专业化，分工明确的组织结构，来辅助军事将领做出正确的选择。

而咱们将指导员下放到连队之后，更加确保了军队的高度统一和战斗力，它融合了军事指挥。和政治工作的特点，确保了军队技能执行复杂的军事任务，又能坚定不移的遵循政治部的指导。虽然磨合的过程非常痛苦，但是这种制度设计从目前来看我认为是最优越而完美的。这种组织加入军队后的体会在护卫队中虽然并不明显，但是在雇佣兵和规划营中确实是非常有效的组织架构。

张国熙的想法很不错，但是雇佣兵已经建立起来，那些适合进入规划营的雇佣兵也必须要有战斗经验，我看不妨让他们在护卫队已经击败大规模的抵抗组织之后，用来维持地方治安。”

“我的想法也是这样，这些为了尽快进入规划营的雇佣兵士兵。对军纪有相当大的服从性，和当地原住民的沟通和联络也会比我们正规军要方便。用这些雇佣兵也有助于维持驻扎在当地的护卫队的军纪和战斗力。毕竟从目前来看，虽然驻军对于地方稳定起到了非常大的作用，但是对军纪确实有一定影响，只是现在还没有闹出什么大乱子。”

“我担心的就是这件事情，目前护卫队主要还是以威慑为主，宗教部门和教育部一直在地方上努力工作，不过宗教问题是躲不开的，其实我觉得地方治理还是要陆续交给警察，咱们在库叶岛，登莱地方的武警与特警干的就很不错，一些兵役结束期或者因伤退役的士兵，目前大部分都被分配到了这些部门。而且相对于正规部队，警察部门更适合处理这些日常的冲突和治安问题。”

“这个还是需要慢慢来的，不过从吕宋和米岛，长蛇岛（巴拉望岛）香料群岛来看。居民关系还是处的不错的。

说起来，西方在当地组建殖民军队，都是由母国派遣城建制的海军或者陆军部队，这些人在整个西方地区有一定的作战经验。这与我们公司开辟新领地的时候，组织框架差不多。

但是士兵的心里却是不同的，如果本质上来看的话，被外派到殖民地通常被视为苦差事，但实际上地方环境也确实很恶劣，而且要面临的不仅是环境恶劣，还要有水土不服，语言不通的情况，环境的问题对于我们和那些西方殖民地士兵的情况来说是同样的，对于他们来说是苦差事，但是对我们来说同样也不是很好的差事，但是对于中下级军官来说是西方殖民军官心中想的是被派遣到殖民地，就是远离了政治中心。晋升的机会会变得非常少，而普通士兵基本上是为了摆脱债务，躲避法律制裁，或者单纯是追求冒险的人组成。

这些都与我们的护卫队不相同，首先，我们护卫队并非是由低素质的士兵组成。而是需要有高素质，高战斗力和高政治觉悟的人才可以被外派到地方进行驻扎，我们的征集中心也会随着护卫队的驻扎点进行调整，不存在遥控指挥与脱离政治中心的情况，而外出驻扎也意味着比原住地有更好的晋升机会。

就以荷兰东印度公司的现状为例，其本质是由各国公司直接招募或资助的士兵，他们是公司的雇员，首要的动机就是跟随公司在殖民地发财的渺茫机会。他们的组成其实很复杂。而荷兰东印度公司对其的背景审查几乎就没有，只要是人来就已经很