头，有些摸不着头脑。
“然后，不能加班，工作时间之外是不允许工作的，到点下班不迅速离开公司。除非特殊情况，不得不加班，这个还要向于跃，也就是你们的主策划申请，主策划批准通过了之后才可以。”
唐悦就傻坐在那里，听宋稚明这样一个职场精英，一本正经的在讲着中夏职场上的天方夜谭。
这么古怪的规定……
你确定是要不支持员工主动留下来加班这种行为？而不是大力表扬？
真的好像是在胡说八道，不确定，再听听。
“最后，如果工作量超出你的能力范围了，或者工作让你感受到心理压力，及时和主策划沟通优化工作内容，不要硬扛着。”
“工作效率和工作质量同样重要，但我们也不能忽视员工的身心健康。”
宋稚明说完了这三点，目前知行游戏这些个潜规则也就讲的差不多了。
唐悦听的七七八八，热情被完全调动起来了：“那，那我的工作是什么？”眼中重新出现了那大学生应有的清澈的光，满含期待。
宋稚明想了想：“回家好好休息，你是刚来S市这边的，要先把自己安顿好了，才能更好的投入到工作当中去。”
“要是遇到什么问题，可以来找我。”
一种要为这个公司打工到死的激情翻倍了，人文关怀做的真的好好啊……泪目，谁能不泪目？
社恐友好型公司？
不，这分明是人类友好公司好吗？！
“我还有事要处理，你可以在这里再休息一会儿，或者直接走也行。”宋稚明招待完唐悦，还要处理手上的工作，就先行离开了。
而唐悦，并没有急着走。
她坐在休息区的座位上，静静打量着她未来的同事们。
在最开始对唐悦的欢迎之后，他们很快就继续投入到了工作当中去。很少能看见真的这么认真在工作的，而且肉眼可见的效率很高。
大家的精神面貌也都很不错。
精气神这个东西，只可意会不可言传。但唐悦在博虎那里，就没有见过有员工是这么好的精神的。
尽管有着末位淘汰制这个大棒在后面驱赶，但那明显违背了员工们的意愿，大家都只是为了生存不得不一直往前爬罢了。
偶尔有上级领导下来视察工作，就大家一块演戏，演出那种热爱工作，公司是我家的既视感。
唐悦有些羡慕，随即想到自己马上也就加入这个团队了，羡慕立刻就转变成了骄傲。
谁家公司员工怎么敬业啊？
谁家
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