正说着，会议室的门开了，一名穿着职业套装、气质干练的女性走了进来。她看起来三十出头，手里拿着一叠资料。
“各位新同事，早上好。我是人力资源部的张敏，负责今天的新员工报到引导。”她的声音清晰有力，带着职业性的亲和力，“首先，欢迎大家加入华为这个大家庭。”
简单的开场白后，张敏开始讲解报到流程：“今天的安排是这样的：上午办理入职手续，包括签订合同、办理工卡、开通系统权限等。下午开始新员工培训的第一课——企业文化与发展史。培训将持续一周。”
她发给大家每人一份详细的日程表。林辰快速浏览了一下：上午是各种手续，下午是企业文化课，明天是公司制度与规范，后天开始是业务相关的培训……安排得非常紧凑。
“另外，”张敏补充道，“因为各位的岗位和背景不同，在通用培训结束后，会有针对性的部门培训和岗位熟悉期。具体安排会由各位的导师负责。”
听到“导师”这个词，林辰心中一动。华为的导师制他有所耳闻，每个新员工都会分配一名经验丰富的员工作为导师，帮助其快速融入。
“现在，请大家按照名单顺序，依次到隔壁办公室办理手续。”张敏开始念名字。
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