性很强，比如去年的干教工作总结，提出的‘精准化培训’和‘跟踪问效’机制，非常有创新性，抓住了干部培训的核心。还有年轻干部人才库的建设，我认为关键在于动态管理和实践锻炼相结合，这一点，文件中也反复强调了。”
他没有炫技般地背诵原文，而是用自己的语言，精准地概括了文件的核心思想，并加入了点滴自己的理解。
钱副处长眼中的讶异更深了。
这么多材料，一个通宵就能吃透，并提炼出核心，这个年轻人，绝非等闲之辈。
他点点头：“嗯，理解得不错。明天处里开个例会，讨论一下明年年轻干部调研的方案，你也参加，熟悉一下处里的工作节奏。”
“好的，处长。”
第二天上午，处务会。
会议议题是讨论明年开展全省优秀年轻干部集中调研的方案草案。
草案由处里一位老干事起草，内容比较常规，主要是下发通知、各地推荐、组织面谈考察的老套路。
大家讨论时，也多是在细节上修修补补。
钱副处长总结时，习惯性地问了一句：“大家还有什么补充意见吗？”
众人都表示没有。
这时，楚风云举了举手，谦逊地说：“钱处长，各位老师，我有个不成熟的想法。”
所有人的目光都集中到他这个新人身上。
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