回到办公室，林婉跟在林向东身后，明亮的眸子依旧闪烁着未曾平复的震撼。
林向东刚才在厂房里那番高瞻远瞩的分析，彻底颠覆了林婉对这个年轻老板的认知。
这个男人，他的脑子里装的到底是什么？
他看问题的角度，根本不像个二十出头的年轻人，倒像个在商海沉浮几十年的老狐狸。
林向东大马金刀地在自己的老板椅上坐下，看着还站在那发呆的林婉。
“林总监，回神啦！别想那么远，咱们先把眼前的事做好。”
林婉被林向东的声音拉回现实，秀美的五官上浮现一抹微红，“老板，我明白了。晨曦集团的未来，确实不可限量。”
林向东嘿嘿一笑，对林婉这个反应非常满意。
敲打得差不多，饼也画圆，是时候该派活了。
“我从国外定好的服装生产线，明天就能运过来。但咱们现在光有将军，没有兵。”
“人事总监的位置一直空着，暂时也没找到合适的人。所以招工的事，明天就得麻烦你先帮忙顶上。”
林婉闻言，那张娇俏的瓜子脸顿时垮了下来。
“老板，我可没做过人事啊！我是学会计的，你让我管钱行，让我去跟人打交道，我不在行啊！”
林向东看着林婉那副为难的样子，摆摆手，安慰的笑道：“别紧张，很简单的。现在这个年代招工，没那么多讲究。”
“你回头写个募工简章，就说咱们晨曦服装厂招收缝纫工，要求就写身体健康，为人老实，手脚麻利就行。”
“然后把简章贴出去，有人来应聘，你帮忙面试筛选一下，把关就行。”
“人也不需要太多，先招五十个，把生产线跑起来再说。这事办好了，这个月底，我给你多发五百块奖金！”
林婉听到一百块奖金，眼睛亮一下，但随即又有些犹豫。
五百块可不是小数目，都快赶上国营厂普通工人两个月的工资。
可是招人这活，自己是真没干过，万一招来些不好管理的刺头，岂不是给公司添麻烦？
见到林婉还在犹豫，林向东继续加码。
“林总监，你可是咱们公司的元老，又是清华大学的高材生，我相信你的眼光。”
“再说了，这不也是个锻炼的机会嘛，以后公司做大，你作为财务总监，总不能只懂账目，不懂人事吧？这叫全面发展！”
一番连哄带骗，再加上五百块奖金的诱惑，林婉最终还是没能顶住。
“那……那我试试吧。不过老板，工资待遇方面，咱们开多少合适？”
这确实是个问题。
林向东身体向后靠在椅背上，手指摩挲着下巴，陷入沉思。
九十年代初，天海市普通国营厂工人的月薪，大概在三百到四百之间。
想要在短时间内招到足够多，而且是手脚麻利的熟练工，工资必须要有足够的吸引力。
开得太低，没人愿意从稳定的国营厂跳槽出来。
开得太高，又会增加不必要的成本。
林向东盘算片刻，心中有了决断。
“底薪一个月六百块，包一顿午饭！另外，设立全勤奖和绩效奖，只要肯干，干得好，一个月拿到一千也不是问题！”
“六百！”
林婉忍不住惊呼出声，她那双墨玉深潭般的眸子瞪得溜圆，满脸的难以置信。
“老板，这也太高了吧！现在国营厂的老师傅，一个月也就四百出头。咱们普通师傅就开四百，成本压力也太大了！”
林向东摇了摇头，脸上露出一抹高深莫测的笑容。
“林总监，账不是这么算的。咱们做的是新潮服装，走的是高端路线，产品质量是第一位。”
“想要保证质量，就必须要有高素质的工人。”
“高工资，能帮我们筛选掉那些混日子的，吸引来真正有本事、肯干活的人才。”
“而且，优厚的待遇也能提升工人的归属感和忠诚度。这笔钱，花得值！”
用后世的人力资源管理理念，来跟这个年代的人
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【五五中文网】 m.5wzw.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。