落到她手上了？
录用？
开什么玩笑！谁知道林总对她是什么态度？万一引狼入室，或者惹得林总不悦，她的职业生涯就到头了！
不录用？
万一……林总对她余情未了，或者别有安排呢？自己岂不是坏了林总的事？
这简直是一道送命题！
HR主管强作镇定，问了几个例行公事的问题。
刘倩的回答中规中矩，甚至有些磕绊，显然状态并不好。
但她的态度，却异常诚恳，甚至带着一丝……卑微的祈求。
“好的，你的情况我们大致了解了。”
HR主管合上简历，面无表情。
“请回去等通知吧。”
标准的拒绝话术。
刘倩眼中最后一点微弱的光，黯淡了下去。
她默默地站起身，鞠了一躬。
“谢谢您。”
声音轻得几乎听不见。
然后，转身，拖着沉重的步伐，准备离开。
就在她的手触碰到门把手的瞬间。
HR主管桌上的内部通讯电话，突兀地响了起来。
显示的，是总裁办公室的号码！
HR主管心脏骤停，几乎是扑过去接起了电话。
“林……林总！”
她的声音带着一丝不易察觉的颤抖。
电话那头，传来林凡平静无波的声音，听不出任何情绪。
“人力资源部，是否有一位叫刘倩的应聘者？”
HR主管冷汗瞬间就下来了。
“是……是的，林总！她刚刚结束面试。”
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“她的简历，立刻发到我邮箱。”
“是！马上！”
HR主管手忙脚乱地操作电脑。
几分钟后。
林凡坐在顶楼的办公室内，看着屏幕上那份简单到可怜的简历。
以及简历旁边，秦兰刚刚调出来的，关于刘倩离开他之后的所有经历报告。
被骗，破产，底层挣扎……
他的眼神，没有任何波动。
没有报复的快意，也没有同情的怜悯。
仿佛在看一份普通得不能再普通的档案。
他心念微动。
“系统，启用【人才洞察】，目标刘倩。”
【指令已接收。】
【扫描中……】
【扫描完成。】
【目标：刘倩】
【当前状态：悔恨（深度），求生欲（强烈），野心（极低），恶意（无）】
【能力评估：行政基础技能（初级），抗压能力（中级），学习能力（待观察）】
【潜力评估：较低（限于天赋与经历）】
【忠诚度预测：在满足其基本生存需求与给予一定尊严的前提下，稳定性较高。】
【综合评价：一枚被生活磨平了棱角的石子，可用作基层填充，无威胁。】
系统的评估，冰冷而客观。
林凡关掉了简历。
他拿起内部电话，再次拨通了人力资源部。
HR主管战战兢兢地接起。
“林总？”
“给她办理入职。”
林凡的声音依旧平淡。
“岗位……就按她申请的，行政部文员。”
HR主管愣住了，下意识地问：“林总，是否需要……特殊安排？”
“不需要。”
林凡的回答斩钉截铁。
“一切，按集团规章制度办。”
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